【組織風土を変えるには幹部職員の意識改革から　都市経営改革研修】


　今日は、京都市の局長・部長級の職員を対象に都市経営改革研修。冒頭に受講された職員に挨拶をしました。

　組織風土を変えるには、まず幹部職員の意識改革からという想いで、今年度から新たに企画した研修。

　第１回目は、王将フードサービス　大東 隆行 社長にお越しいただきました。

　大東社長は、経営難に陥っていた王将を、社員をリストラすることなく短期間で立て直されました。その後、５００店を超す店舗を有するまでに発展された王将。

　大東社長に、ご自身の体験などと共に、人づくりや人材育成について、お話しいただきました。幹部職員の皆さんにとっても得がたい経験になったものと確信しています。

　ご多忙の中、貴重なお話をいただきました大東社長に深謝。