門川大作OFFICIAL

ゴールドラッドジャパン 岸良裕司CEOがお越しくださいました。同社が米国で行われた行政改革や人材育成についてご紹介いただき、じっくり意見交換。深謝。

岸良CEOには、これまでから本市の働き方改革等をテーマにした研修の講師としてご協力いただいてます。改めて感謝。
ワークライフバランスの観点はもとより、デジタル化の進展やテクノロジーの発達、コロナ禍による社会変容等、大きな転換期を迎える中、時代に合わせた働き方改革がより一層重要に。
「京都ならではの働き方改革」の実現・実践へ！これからも全力投球することを改めて決意。